求賢原則

德才兼備，以德為先。

本著以奮斗者為本的文化持續完善公司的績效考核制度和分紅制度，讓奮斗且績效優者得到物質與精神的雙重回報。

人才發展

人才是企業最核心的資源，人才發展是企業發展的推動力，故招募人才、培養人才、留住人才、激勵人才、成就人才一直是我司人力資源的工作重心。我們將不斷開發新產品，拓展新業務，并不斷完善公司的考核制度與分紅制度，努力為員工提供可持續發展的空間和提升員工的歸屬感、使命感、成就感與幸福感。

培訓體系

瑞德公司擁有較完善的員工培訓體系，注重員工思維能力、學習能力、執行力與主動性的培養，盡最大可能為員工提供充分且平等的培訓與晉升機會，幫助員工成長與實現員工自身價值，讓員工與公司同進步、共發展。

薪酬福利

我們一貫重視員工的薪酬與福利保障，努力為員工提供更好的條件，并推行績效獎金激勵制度、股權與期權激勵制度，員工個人收入與公司的經營狀況、員工所在部門的績效及個人的績效貢獻密切相關，使奮斗者得到合理甚至超額的回報。

關愛員工

我們尊重員工的個人意愿并鼓勵員工坦誠說出自己的想法，盡可能為員工提供最大的才能展示空間，努力為員工提供健康、舒適的環境，營造尊重、信任、包容、快樂的工作氛圍，讓員工愉快工作、快樂生活。

職業發展

我們不斷調查了解員工的職業發展規劃與方向，研究未來人才發展的需求，學習現代的人力資源管理模式，把員工與公司的發展規劃有機的結合起來，努力構建公司與員工雙贏的可持續發展模式。信人才是企業最有價值的資源，人才發展是公司發展的關鍵。因此吸引人才、培養人才